根据《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，编制本报告。报告中所列数据统计期限从2022年1月1日到12月31日止。

一、总体情况

2022年，区人力社保局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和党中央、国务院关于全面推进政务公开的工作部署，坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，扎实推进主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障等工作，政府信息公开工作取得较好成效。

    （一）主动公开情况。通过长寿区人民政府网站和区人力社保局网站，及时主动公开就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等人社领域政府信息。2022年，主动公开政府信息582条（促进就业194条、人事考试100条、政策问答92条、预决算信息9条、动态和公示公告类信息110条、行政许可35条，其它信息42条）。

（二）依申请公开情况。2022年，区人力社保局收到政府信息依申请公开5件，严格按照政府信息依申请公开流程受理、答复和归档，均在法定期限内办结。

（三）政府信息管理情况。一是进一步加强信息公开管理。坚持把政府信息公开工作纳入重要议事日程，落实专人负责信息发布和管理工作。二是严格信息发布审核。严格执行“三审三校”制度，遵循“先审查、后公开”的原则，所有草拟信息经分管领导或主要领导审签后发布。三是加强信息公开保密审查。对拟公开的政府信息，依法依规做好保密审查工作。

（四）政府信息公开平台建设情况。持续完善区人力社保局网站栏目设置，及时更新财政预决算、促进就业、人事考试、行政许可、就业创业领域基层政务公开、社会保险领域基层政务公开等栏目内容，栏目设置不断丰富和完善，为群众了解人力社保工作搭建平台。

（五）监督保障情况。一是积极参加市人力社保局办公室和区政府办组织的政府信息公开工作培训，组织干部职工学习《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，不断提升干部职工的公开意识和依法行政能力。二是将政务公开纳入局领导班子成员分工，由局办公室具体负责，不定期对局属各科室、单位政府信息公开工作开展情况进行检查，确保应公开尽公开。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在的主要问题：2022年，区人力社保局政府信息公开工作虽然取得了一定实效，但与该项工作的高标准、严要求相比还有一定的差距。一是信息公开的及时性有待进一步加强。二是科室、单位工作人员对政府信息公开相关政策文件的学习有待进一步加强，对信息公开工作的认识不够深入。

改进情况：一是提高思想认识，全面贯彻落实政府信息公开工作要求。进一步加大主动公开力度，对就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等涉及公众切身利益的重点领域信息，准确、完整、及时公开。二是加强工作人员业务培训，组织干部职工认真学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，不断提升干部职工熟悉掌握政府信息公开的业务素质和能力水平。三是进一步做好政府信息依申请公开工作，保障公众知情权和参与权。

六、其他需要报告的事项

本单位严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和《重庆市长寿区人民政府办公室关于印发2022年政务公开工作要点任务分工的通知》要求，完成政务公开各项工作。本机关未收取信息处理费。