我区多举措强化教师队伍素质提升_重庆市长寿区人民政府

我区多举措强化教师队伍素质提升

日期：2022-02-10

大中小

近年来，我区按照“整体规划、按需施训、持续跟进、动态调整”的工作思路，落实多项措施，扎实抓好教师培训工作，助力教师专业发展，全面提升教师队伍素质。

一是完善培训制度。加强培训项目管理，建立和完善赴区外专题培训项目“公开招投标”制度，区级以上培训项目过程监控更加到位，培训质量更有保障。严格教师培训考核，制定《长寿区教师培训考核管理制度》，细化考核办法，严格过程管理。严格教师培训学分认定，按照《长寿区中小学教师培训学分登记管理实施细则》，区教师发展中心组织人员深入学校逐项检查教师培训工作开展落实情况和学分登记情况，区教委将教师培训考核和学分完成情况作为教师资格注册、专业技术职务评聘等的重要

二是创新培训模式。积极探索新冠肺炎疫情下“互联网+教师培训”新模式，推动形成网络远程培训、线下集中培训及片区、学校、学科组研讨交流等多形式、多途径的教师培训模式。2021年，区教师发展中心牵头组织相关教师参加线上卫生健康防疫、学生心理健康指导、网络课程开发及在线教学能力提升等培训200余次，开展线上教学研讨会、学科专题培训会100余次，培训教师达10万余人次，其中，通过“长寿区中小学教师素养提升自主选学”培训项目，有效解决了全区教师因疫情导致的学分不足问题。

三是丰富培训内容。认真实施“重庆市青年教师助力培训”等12个国培子项目和“5G与人工智能助推教师专业发展专题培训”等17个市培项目，培训教育管理干部、骨干教师100余名。扎实开展区级培训，投入246万余元实施教师全员培训，累计培训中学（含中职）、幼儿园教师超4.4万人次；投入20余万元，完成新高考、3D打印、高中新教材等培训项目5个，培训教师3000余人次；投入近14万元，开展教研员专业素养提升培训，60名专兼职教研员参培，结业率100%。积极开展校本培训，全区教师参加师德师风养成、教学技能和信息技术应用能力等培训超30学时。

扫一扫在手机打开当前页