陈立委员：

您在政协重庆市长寿区第十六届委员会第四次会议上提出的《关于加强招商引资加快“两地一城”发展的建议》（第332号）已收悉。经研究办理，现答复如下。

一、长寿区围绕“两地一城”建设开展招商引资总体情况

2021年12月25日，长寿区第十四次党代会召开以来，围绕建设国际化绿色化智能化人文化中国长寿城的总体愿景，全区上下聚焦“两地一城”建设和“3113”项目攻坚行动计划，大力开展招商引资，取得了较好工作成效。2022年-2024年3月，全区引进项目261个，合同引资1527.37亿元，其中引进市外项目136个，正式合同额1367.19亿元，到位资金额396.52亿元。

二、长寿区围绕“两地一城”建设开展招商引资具体做法

（一）创新宣传方式，强化活动招商

一是多渠道进行招商宣传。定期更新我区宣传视频、画册、推介PPT等资料，编制招商引资工作应知应会，配合改版长寿区政务门户网站，借助“投资重庆”招商品牌等渠道，通过视频、画册、PPT、网站、微文等不同形式，采取传统与现代、线上与线下相结合的方式，统筹利用传统媒体和新媒体资源宣传长寿区投资环境。

二是依托西洽会、智博会、中新金融峰会、重庆英才大会等重点展会平台，实施活动招商。参加重庆市全球（线上）推介会、智能网联新能源汽车、生物医药等领域一批专题推介会，借助市级部门举办成渝地区双城经济圈全球投资推介会、重庆市全球投资推介会、央企重庆行、渝商归渝、中国国际投资贸易洽谈会重庆投资贸易合作恳谈会等一批有特色、有影响力的重大招商主题活动，精准推介长寿产业投资环境。

三是组织开展“招商季”、重大招商项目集中签约、重大招商项目集中开工活动等招商活动，形成全区“抓项目促投资”的示范带动效应。

（二）强化队伍建设，推广数字化招商

一是组织开展全区招商系统干部职工集中业务培训。如“招商学习讲坛”等活动，通过集中授课、基层实践、自我学习等方法，提升我区招商队伍整体素质，促进专职干部向专业干部转化。建立健全驻外机构招商引资激励机制，制定驻点招商工作方案和驻点招商人员管理办法，吸引更多的优秀人才加入招商工作一线。

二是借助大数据手段开展智能化、精准化、定制化招商，高效助推项目落地。我单位于2020年建成大数据招商平台，并向区内各招商责任进行推广使用，通过该平台可以检索企业信息以及投资线索，利用数字化手段有效提高招商工作的效率和准确度。目前开设主账号1个，子账号20个，利用平台捕捉有效招商信息超过1000条。

（三）推广招商方式，提出市场化招商

目前，正在出台《重庆市长寿区重大项目市场化招商奖励办法》，对长寿区招商引资工作做出贡献的市场化招商主体进行适当奖励，以拓宽招商渠道、创新招商方式，更好发挥以商招商作用，激发商协会、企业、自然人等多元主体动力，充分调动社会各界参与长寿区招商引资的积极性和主动性，为招商引资增添新动能。

（四）加强机制建设，营造良好氛围

一是加强横向沟通，建立部门协作招商机制。加强系统谋划，全区构建“1+3+N+19”招商格局，形成招商合力，建立“产业大脑+产业图谱+项目储备清单+目标企业+项目评价”的招商体系。

二是加强对外交流，建立区域协作招商机制。以共同搭建的合作机制为协商对话平台，推进产业协同发展，联动开展招商引资工作。探索建立利益分配机制，对于通过协同招商引进的优质项目，在税收收入等方面进行合理分配，建立平等互利、责任共担、利益共享的区域协同发展新格局。

三是强化统筹协调，建立健全招商考核机制。强化对上沟通协调机制，深入了解招商考核新要求和新动向，不断提高考核工作针对性。优化月调度、季通报、年考核的机制，区招商引资领导小组办公室每年以招商引资领导小组办公室名义出台招商引资考核细则，每月20日召开调度会、每月25日报统指标数据、每季度由区政府对全区季度招商投资促进情况进行通报、每年年底启动年度考核工作。根据目标任务完成情况考评计分，对完成任务情况较好的招商责任单位给予工作经费补助，以区政府名义通报表扬招商引资工作成绩突出单位和个人。

作为重庆主城新区、同城化发展先行区、现代化渝东新城的重要节点城市，招商引资对于推动长寿经济发展至关重要。在今后的工作中，我们将加大宣传力度，提高服务质量，吸引更多优质企业和项目落户长寿。同时，积极探索新的招商模式和策略，加大招商力度，提高招商效果，加快推动“两地一城”建设。

此复函已经张斐局长审签。感谢您对长寿区招商引资工作的关心和支持。对以上答复您有什么意见，请填写在回执上，以便我们进一步改进工作。

                       重庆市长寿区招商投资促进局

                               2024年5月7日