张真旭代表：

您提出的《关于长寿区教育系统超额绩效核定发放的建议》（第222号）已收悉。经认真研究办理，现将有关情况函复如下：

区教委十分重视教师超额绩效分配工作，近年来出台了一系列政策措施，做好教师绩效工资的分配工作。事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，是收入分配中的部分。根据《关于完善事业单位绩效工资政策的通知》（长寿府办发〔2017〕270号）文件规定，事业单位的绩效工资实行总量管理、自主分配。绩效工资总量分为基础绩效和超额绩效两部分，由区人力社保、财政、教育行政部门根据单位在编正式工作人员岗位分布情况、绩效考核结果、自有收入状况、职工收入历史水平等情况综合确定基础绩效和超额绩效年人均水平，并结合单位在编正式工作人员数量核定各事业单位的超额绩效总量。因此，事业单位绩效工资总量是由区人力社保、财政部门直接核定，核定时已综合考虑单位绩效结果、工作人员岗位结构等因素，不允许主管部门进行二次核定。目前，晶山小学作为近年来新办学校，新招聘或选调的年青教师居多，所聘岗位普遍偏低，导致学校整体的绩效水平略低，相信这种现象会随着时间推移逐步得到改善。从另一方面来看，因学校生源广，在校学生多，在核定思政课教师岗位津贴等单列追加核定绩效工资时享受了生源优势。

诚挚感谢您对教育事业的理解、关心与支持。此复函已经长寿区教委主任张新明同志审签。对以上答复您有什么意见，请写在回执上寄给人大常委会人事代表工委，以便我们进一步改进工作。

重庆市长寿区教育委员会

2023年6月5日

（联系人：邓波，邮编：401220，联系电话：40240990）