汪丽娜代表：

您提出的《关于推行教师高级职称审核的建议》（第214号）已收悉。经认真研究办理，现将有关情况函复如下：

近年来，随着岗位的逐年使用，我区部分学校中级、高级岗位出现空岗较少或无空岗的情况，导致此类学校每年的职称申报名额非常有限。而农村学校由于生源萎缩严重，学校编制数锐减，导致岗位数减少，相应岗位等级空岗数更少，故在现行职称政策下，老师们参评高一级教师职称的机会也变得更少。

据调查了解，很多学校存在学科结构性不平衡、教师本人身体健康状况差或担任行政职务等原因，导致部分高级教师未任教评职学科，且课时量未达到学校平均工作量的情况出现。  

下一步，我区将在市级相关文件精神的指引下继续探索并完善教师职称评聘制度。积极推动义务教育阶段学校按照规定自主开展教师考核评价、职称评聘等日常工作。建立健全岗位聘用考核制度，严格落实岗位聘期制，聘用期满的可量化考核，重新竞聘，引导形成竞争择优、能上能下的用人机制。突出考核工作绩效、能力水平与岗位要求的匹配度，对晋升高一级专业技术职务后无故不承担相应学科教育教学任务的，或工作量不足、绩效不达标的，通过严格考核后可降低其岗位聘用等级。

诚挚感谢您对教育事业的理解、关心与支持。此复函已经长寿区教委主任张新明同志审签。对以上答复您有什么意见，请写在回执上寄给人大常委会人事代表工委，以便我们进一步改进工作。

重庆市长寿区教育委员会

2023年5月30日

（联系人：徐敬智，邮编：401220，联系电话：40250762）