宗旨和

业务范围

开展社会保险经办服务，促进社会保险事业发展。承担全区养老、工伤保险经办管理服务等工作。

住所

长寿区桃源西路7号

法定代表人

邹涛

开办资金

187（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

重庆市长寿区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

102.9508

105.8382

网上名称

无

从业人数

65

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、锚定考核目标，攻坚克难全力争先

坚持以“两率”考核为导向，综合施策推动参缴率进入全市前列。一是加强数据比对，精准定位扩面对象。协同区税务局、大数据局、公安局等部门，定期对已纳税未参保企业清单、参保人员户籍信息等进行交叉核查，为开展精准动员提供数据支撑。二是强化部门协同，提升扩面工作效能。联合区税务局组建工作专班，分片包干、实地督导，推动已纳税未参保企业及时登记参保；同步向各镇街下发停保人员名单，点对点动员续保缴费，进一步夯实扩面基础。三是深化数据治理，持续优化参保结构。常态化开展“一人多号”等数据清理工作，重点对重复参保、达到退休年龄未办理手续及缴费年限不足人员进行核查处理，切实降低无效数据占比，提高参保质量。四是广泛宣传引导，增强群众参保意识。培育100名“社保规划师”为群众算好“两笔账”，制作推送2期专题宣传视频获市级平台转发，并通过电梯广告、公交语音、短信、横幅等多渠道持续营造高质量参保浓厚氛围。

二、落实社保政策，社会保障网织密扎牢

一是全力推进高质量参保。基本养老保险参保覆盖率稳定保持在97%以上，困难群体、退捕渔民基本养老保险参保率及新开工工程项目工伤保险参保率均动态实现100%，养老、工伤、失业保险参保人数分别达68.36万人、14.25万人、10.88万人，累计征收保费30.69亿元。二是按时足额发放各项待遇。全年发放养老保险待遇301.48万人次54.3亿元，工伤保险待遇5520人次5630万元、失业保险金6.18万人次1.15亿元，向1731家单位拨付稳岗返还资金1058.5万元；顺利完成职工与居民养老保险待遇年度调整，人均月增资分别达49元、20元。三是构建以预防为主的工伤保险体系。扎实推进化工新材料等重点行业工伤预防五年行动，全年完成工伤认定873件、职业伤害确认51件、劳动能力鉴定944件，累计为工伤职工减免鉴定费用37.76万元。

三、深化改革落地，民生福祉进一步增进

一是稳妥有序推进延迟法定退休年龄改革，确保政策平稳过渡。二是持续推进社保卡“一卡通”改革，电子社保卡人口覆盖率86.28%，全年更换第三代社保卡9.66万张，累计持卡人数达83.68万人，推动我区成功纳入社保卡酒店入住和劳务派遣单位职工工资进卡场景首批试点区县。三是积极打造工伤服务专厅，探索“工伤无忧”治理新范式，推动工伤预防、认定、鉴定和待遇支付“一件事一次办”，工伤认定平均时限压缩62%，待遇支付“秒批”率达93%。四是深化“1238”工作法，扎实开展城乡居民养老保险集体补助试点，在全市率先实现集体经济补助镇街全覆盖，实现19个镇街58个村集体经济组织落实集体补助22.61万元，惠及2.55万人。五是启动谋划退休人员社会化管理服务综合应用场景建设，着力打造具有区域特色、提供便民服务的示范社区。

四、强化稽核风控，基金安全防线更加牢固

一是深化数据应用，建立跨部门信息共享与镇街死亡人员上报机制，依托民政、卫健、司法、法院等部门数据及时停发死亡人员养老保险待遇1350人。二是强化专项整治，开展审计问题专项整改，完成销号11个；落实疑点数据核查，整改问题数据169条，追回违规资金111.87万元；推进骗套失业保险基金问题整治，整改问题数据40条，追回违规领取资金26.9万元。三是规范重点领域管理，开展养老服务机构实地核查与重点业务自查3216人次，未发现重复领取、欺诈贪占等违规行为。四是持续完善监管机制，购买专职法律服务，规范工伤认定、社保稽核、待遇追缴等业务程序；引入第三方审计，加强工伤协议机构管理。

五、立足民生关切，经办服务质效持续提升

一是聚焦企业需求优化营商环境。建立常态化入企服务机制，开展退休档案预审、惠企政策宣讲。二是强化咨询与问题处置能力。升级“40612333”社保热线，设立2个人工座席，集成9大板块政策咨询，实现“一口清”解答，热线满意度超99%。三是深化川渝协作，全年办理两地社保转移及资格认证业务1300余件。四是深化数字与标准化建设。承接“数字员工”试点，推动智能审核场景落地；持续打造社保公共服务标准化基地，制定标准200余条。五是锻造高素质专业队伍。常态化开展“五点钟课堂”“练兵比武”，率先实施“社保规划师”专题培训与考核，提升队伍专业化水平；同步开展行风建设，深化廉政教育与基金监管，常态化开展“基层服务体验周”“主任/科长走流程”，筑牢廉洁服务底线。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无