宗旨和

业务范围

为促进劳动关系和谐提供劳动仲裁服务。劳动争议仲裁，企业雇佣关系协调，相关培训及政策咨询服务等。

住所

重庆市长寿区凤城街道望江路57号

法定代表人

石文斌

开办资金

3（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

重庆市长寿区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

93.2483

48.2115

网上名称

重庆市长寿区劳动人事争议仲裁院.公益

从业人数

11

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

2025年6月进行法人变更。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、完善机制，优化仲裁办案质效。

（一）规范仲裁办案流程。

严格案件受理审查，优化审理流程，细化各环节时限，推行繁简分流，平均审理周期缩短5天；坚持调解优先，实现案结事了人和，2025年受理各类劳动争议案件879件，仲裁结案率100%、调解成功率83.51%、仲裁终结率88.62%，维护合法权益4715.16万元。

（二）加强仲裁队伍建设。

通过定期培训、案例研讨等方式，持续提升仲裁队伍的政治素养、业务能力和服务水平，组织院内重点案例研讨11次、法律法规集中学习6次，组织参加全市仲裁员聘前培训班、骨干仲裁员培训班9人次。

（三）深化劳动普法宣传。

坚持上好“三个第一课”，普法宣传73场，发放宣传资料2000余册，答复劳动用工合同问题300余个。组建青年仲裁员志愿服务队，建立35家企业联系点，点对点提供普法讲座、送法入企、等上门服务；发布“和美长寿”劳动普法12期；积极宣传推介改革经验，《三端发力 和美同心-重庆长寿区构建全链条劳动权益保障体系》荣登《中国劳动保障报》。

（四）完善劳动争议化解机制。

优化联调联处机制，创新“19+N”基层委托调解模式。劳动纠纷一站式处置平台获评重庆市第二批“渝你同行”基层劳动关系公共服务市级站点，晏家工业社区、新市工业社区被纳入重庆市第二批“渝你同行”基层劳动关系公共服务培育站点。

二、聚焦改革，提升治欠综合效能。

（一）业务集成一站处置。

深入推进劳动监察和劳动仲裁队伍融合、业务融合，建立“双向联动、优势互补”工作机制，有效提升劳动纠纷协调化解和监察仲裁案件办理的专业性、准确性和及时性。

（二）综合改革整体提升。

着眼治理欠薪形势实现根本性好转、欠薪案件实现动态清零等目标，全面深入推进我区治理欠薪综合改革，细化改革举措120条，明确各部门职责，厘清权责清单。

（三）试点探索寻求突破。

积极承接全市治理欠薪“信用监管+欠薪治理”模式改革试点，归集在建项目信息，完善劳资专管员信息库，建立市场主体注销清欠前置等机制，劳动保障守法诚信等级评价2701家，打造“安薪”标杆项目3个，全区劳动关系和谐企业申报量、入选量同比分别增长200%、34%。

三、立足源头，筑牢欠薪预防体系。

（一）畅通欠薪维权渠道。

建成区劳动维权服务中心并公布24小时维权电话、严格落实“首接首问负责制”，接诉即办、过程回应、结果反馈，及时回应群众关切；督促建设项目维权告示牌增加信访维权方式72处，依托“渝悦·根治欠薪”工资支付监控预警模块智能捕捉欠薪隐患，“线上＋线下”双线并进畅通维权渠道。

（二）全面排查感知欠薪隐患。

创新“三感知、三即时”贴身治欠防欠机制，以触底建群的方式，搭建政府、企业、劳动者三方微信零距离交流群40余个，引导职能部门“入群亮身份”，构建欠薪隐患贴身感知网，推动欠薪苗头即时响应、即时调处、即时化解；对在建项目、历史遗留问题较多项目、欠薪线索较多行业企业，深入开展多轮次、全覆盖、拉网式排查，并建立排查清单、欠薪清单、隐患清单，全量托底摸清欠薪风险隐患。2025年开展全面线下走访排查7轮次，书面审查1次，联合相关部门开展专项检查1次，涉及企业3000家次。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无