宗旨和

业务范围

为事故灾害抢险救援现场处置提供综合性技术支撑服务。负责救援队伍和专家队伍的常态管理、救援队伍和物资装备的组织集结工作；承担应急救援现场处置“指挥官”职能；执行非常态的救援攻坚任务等工作。

住所

重庆市长寿区行政中心联建楼4楼

法定代表人

郭春

开办资金

10（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

重庆市长寿区应急管理局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

13896.49

13896.49

网上名称

无

从业人数

2

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、坚持政治建队，筑牢忠诚救援之魂

1、严格按照市局队伍规范化建设要求常态化开展政治思想教育，把思想政治教育和实战救援、技能练兵紧密融合，确保队伍忠诚、纯洁、可靠。

2、开展应急救援使命教育、职业荣誉教育和警示教育，强化队员责任意识、担当意识、底线意识。

二、优化体系整编，建强专业救援力量

1、规范队伍编制架构，明确指挥岗、救援岗、保障岗、通信岗岗位职责，实现队伍结构优化、梯次配备。

2、严把人员准入关口，优先招录退役军人、消防退役人员、专业技术人才，开展入职资格审查、体能测试、技能考核，确保队伍专业素质达标。

3、提升基地整体形象，开展基地应急文化建设和环境整治，提升基地整体形象。

三、聚焦实战练兵，提升救援攻坚本领

1、构建精准化训练体系，按照分层施训、岗训匹配、人装融合原则，制定年度、月、周训练计划，开展单兵基础训练、班组协同训练、分队专业训练、支队合成训练，重点强化体能耐力、救援技能、战术协同、安全防护四大核心能力。

2、强化实战化演练磨砺，常态化开展“双盲”拉动、“三断”（断网、断电、断通信）演练、极端场景实战演练，全年组织区级森林灭火综合演练每季度1次，二季度组织水域救援专项培训1次和地震地质灾害演练1次，通过开展真场景、真装备、真流程实战化训练，检验人员和装备融合能力。

3、推进专业化能力提升，组织队员参加市级应急救援资质培训，考取水域救援、急救证书等专业资质；开展骨干集训、教官培养，建立队伍内部教学师资库，实现以训促战、以战强能；开展比武竞赛，通过以赛促训，提升综合应急救援能力。

4、健全训练考核机制，实行“全程跟踪、阶段（月、季度）考核、年终总评”考核模式，完善修订长寿区支队月考核及年终一次性奖励方案，杜绝“平均化”现象，将训练成绩与评先评优、岗位调整、绩效激励挂钩，倒逼训练实效落地，杜绝“训战脱节”。

四、升级装备保障，夯实救援物质基础

1、装备体系化配备升级，围绕全灾种救援需求，利用国债资金、亚行资金和防灾减灾专项资金配齐配强侦检、破拆、救生、防护、通信、舟艇、生命探测仪、卫星通信终端、无人机等专业装备，逐步补充危化救援设备，实现装备种类全、性能优、适配强。

2、装备全生命周期管理，建立装备台账，落实“日检查、周保养、月检修、年盘点”制度，规范装备入库、出库、使用、维保、报废全流程管理，确保装备时刻处于战备状态；区级物资库房建设完成后逐步推进装备数字化管理，实现装备状态实时查询、调度精准高效。

3、应急通信保障强化，利用国债资金配备卫星通信、5G图传、窄带自组网、北斗终端等通信装备，构建空地一体、前后联动、全域覆盖的应急通信网络，确保灾害现场“联得上、通得畅、传得快”，保障指挥指令精准下达。

4、后勤保障精准到位，完善救援装备抢修保障机制，落实战备物资动态更新，实现救援任务延伸到哪里、保障就跟进到哪里。

五、数字赋能指挥，提升应急响应效率

1、融入区级指挥体系，通过智救系统整合队伍、装备、物资、预案、风险点等数据，实现预警信息共享、灾情研判协同、力量调度统一、前后方现场指挥可视化。

2、优化应急响应流程，建立“接警—研判—调派—出动—处置—撤收—复盘”全流程快响机制，严格落实24小时战备值班制度，确保接警后1分钟响应、5分钟集结、15分钟出动。

3、推进数字实战应用，运用无人机侦察、三维建模（配合减灾科）等技术，提升灾情勘察、决策辅助能力，推动科技与救援深度融合，提升新质救援能力。

六、从严规范管理，锻造过硬纪律作风。

1、健全制度管理体系，制定完善战备值班、训练管理、装备管理、安全管理、考勤考核、内务规范、奖惩激励等制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的规范化管理格局。

2、强化纪律作风建设，严格落实队伍纪律要求，规范仪容仪表、言行举止、战备秩序、训练秩序、工作秩序，开展作风纪律整顿，杜绝松散懈怠、违规违纪行为，打造令行禁止、整齐划一、敢打硬仗的救援铁军。

3、严守救援安全底线，坚持“安全第一、科学救援”，开展救援安全培训、风险评估教育，落实现场安全管控、个人防护、全程监护措施，建立救援安全复盘机制，全年实现训练零事故、救援零伤亡、管理零违规。

4、完善激励约束机制，表彰奖励实战表现突出、训练成绩优异、工作履职尽责的队员和分队，通报批评违规违纪、履职不力行为，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。

七、抓实安全与宣教，延伸救援服务效能。

1、筑牢内部安全防线，常态化开展车辆安全、装备安全、训练安全、出行安全教育，落实安全检查、隐患排查整改，确保队伍内部安全稳定。

2、开展应急科普宣教，配合宣教科结合“安全生产月”“防灾减灾日”等节点，深入企业、学校、社区、乡村开展应急知识宣讲、技能培训、演练指导，普及避险逃生、自救互救知识，提升群众应急安全素养。

3、助力隐患排查治理，发挥专业优势，配合相关部门开展森林火灾隐患、地质灾害点等隐患排查，推动风险隐患早发现、早处置。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无